Pilot gestart voor verbetering woonkansen voor onderwijs- en zorgmedewerkers in Breda

Met deze proef wil de gemeente onderzoeken of voorrang bij het toewijzen van een woning aan medewerkers in de zorg en onderwijs helpt bij het terugdringen van het personeelstekort in die sector én het voor langere tijd binden van deze medewerkers aan de stad.

Deze maand start Breda met de pilot Vitale Beroepen, een initiatief van gemeente Breda in samenwerking met de woningcorporaties Alwel, Laurentius en WonenBreburg. De werkgevers Thebe en Kober voeren de pilot uit.

Behoud van vitale beroepen in de stad

De woningmarkt is krap, waardoor betaalbare woningen schaars zijn. Wethouder Arjen van Drunen (wonen): “Het is voor medewerkers in vitale beroepen, zoals de zorg of het onderwijs, moeilijk om een woning te vinden in Breda terwijl we deze mensen hard nodig hebben in onze stad. Met deze proef gaan we kijken of we met het geven van voorrang medewerkers in de zorg kunnen behouden voor onze stad.” Gemeente Breda onderzocht de woningvraag onder vitale beroepen: zorg, onderwijs, openbaar bestuur en veiligheid. Daaruit blijkt dat de behoefte binnen de zorg en onderwijs het grootst is. Daarom wordt gestart met voorrang voor medewerkers in deze sectoren.

Pilot met een duidelijk doel

Naast het aantrekken en behouden van zorg- en onderwijsmedewerkers heeft de pilot nog een ander doel. Arjen van Drunen: “We starten een pilot in buurten waar we werken aan meer balans en leefbaarheid. Zo kunnen we onderzoeken wat de effecten van deze maatregel zijn op kansengelijkheid in de stad.” Faissal Boulakjar, directeur programma Verbeter Breda vult aan: “Dit is goed voor de wijk én goed voor de mensen die elke dag voor ons zorgen. Wanneer zorgmedewerkers dichtbij kunnen wonen, brengt dat rust, nabijheid en meer verbondenheid in de buurt. Dat helpt buurten sterker te worden en daar profiteert iedereen van.”

Dertig woningen beschikbaar gedurende de pilotperiodeDe drie woningcorporaties stellen maximaal 30 woningen per jaar beschikbaar: eengezinswoningen, appartementen en starterswoningen. Bij voorkeur in de Verbeter Breda wijken. Thebe en Kober faciliteren de pilot en leveren geschikte kandidaten aan.

Robert Sänger (directeur Kober) over de deelname aan de pilot: “Bij Kober geloven we dat gelijke kansen beginnen bij een sterke basis. Werk en wonen staan onder druk, en juist daar willen we verschil maken. Het is voor ons essentieel om medewerkers te behouden en uitval te voorkomen. Een stabiele woonsituatie geeft rust en continuïteit, terwijl onzekerheid kan leiden tot vertrek of verzuim. Met deze pilot dragen we bij aan het behoud van vitale beroepen in Breda én aan een samenleving waarin zorg en onderwijs dichtbij en toegankelijk blijven.”

Voorwaarden voor deelname

De toewijzing gebeurt onder bepaalde voorwaarden:

• De pilot is in eerste instantie bedoeld voor medewerkers van Kober en Thebe binnen de inkomensgrens voor sociale huur.
• Kandidaten staan ingeschreven bij Klik voor Wonen en hebben een arbeidsovereenkomst (werken in Breda maar wonen hier in veel gevallen nog niet).
• Zowel werkgever als kandidaat hebben de intentie om een langdurige arbeidsrelatie met elkaar aan te gaan.
• Alleen de werkgever kan kandidaten aanmelden.

Werken aan wonen

Ook voor andere woningzoekenden werken we aan woonoplossingen. Denk aan de bouw van duizenden nieuwe woningen en woningen op tijdelijke locaties. Maar ook het aanpassen van beleid om de hospitaregeling en splitsen makkelijker te maken. En nieuwe concepten zoals Friendswoningen.

Aanmelding en toewijzing

De werkgever voert eerst een gesprek met de kandidaat en meldt de zoekopdracht aan bij Klik voor Wonen. De woningcorporatie stelt een woning beschikbaar, de werkgever reageert wanneer deze woning passend is voor de kandidaat. De woningcorporatie zorgt daarna dat de kandidaat de woning krijgt.

Schrijf je in voor de Breda Nieuws nieuwsbrief

Blijf op de hoogte

Abonneren